2025年，邵东市深入开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动，将党建指导员队伍建设作为重要抓手，通过规范党建指导员选派、管理、考核等工作，推动党建指导员有效履职，着力提升党在新兴领域的组织覆盖质量与工作效能。

精准选派，选优配强添“主力”

坚持“择优配备、应派尽派”原则，明确选派标准，组建一支政治素质高、业务能力强、工作作风实的党建指导员队伍。一是政治过硬。政治立场坚定，坚决拥护党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是业务熟练。熟悉党的理论和路线方针政策以及党建工作的各项规章制度和业务知识，具有一定的党务工作经验，能够有效指导新兴领域党组织开展党建工作。三是作风扎实。具有较强的事业心和责任感，积极主动地承担党建指导任务，严格遵守党的纪律和各项廉洁自律规定，品行端正，作风扎实。目前全市已建新兴领域党组织426个，覆盖新兴领域组织1232家，共选派党建指导员321名，实现了对纳入市委两新工委管理的新兴领域组织的全覆盖联系。

明确职责，助力发展聚“合力”

明确新兴领域党建指导员思想引领、党建指导、服务发展三大职责，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，推动新兴领域健康发展。一是当好政策理论“宣传员”。向新兴领域党组织和党员、群众宣传党的路线方针政策，开展理论宣讲200余场次，教育和引导出资人、党员、职工增强对党的政治认同、感情认同，积极主动凝聚在党的周围。了解掌握新兴领域党员、群众的思想动态，有针对性地开展思想政治教育工作，化解矛盾纠纷，凝聚思想共识，维护社会和谐稳定。二是当好党建工作“指导员”。严肃党内政治生活，督促新兴领域党组织认真落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度。针对新兴领域党建工作中存在的突出问题，提出解决措施，创新活动形式，提升党建活动吸引力。帮助党组织加强党员教育管理，协助寻找“隐形”党员，指导符合条件的单位建立党组织，切实提高“两个覆盖”工作质量。三是当好助力发展“服务员”。结合开门教育，帮助企业解决问题275个。实施“万名电商主播孵化三年行动计划”，指导工业园区企业培育大批电商主播专业人才，助力企业电商业务总销售额增加390余万元。在新兴领域开展“三找三亮”活动，引导党组织和党员在推动企业发展、服务行业进步、参与社会治理等方面发挥先锋模范作用，建立党员示范岗、党员责任区189个，参与志愿服务2241人次；打火机产业链“链主”企业党员高管领衔“揭榜挂帅”项目进行技术攻关，促进党建与业务工作深度融合。

健全机制，管理考核强“动力”

建立健全党建指导员工作制度，加强对新兴领域党建指导员的“全过程管理”。一是常态化走访联系。党建指导员严格落实职责任务，做好相关工作记录。每月至少到所联系指导的单位走访一次，对于已建支部，每月参加支部主题党日活动，指导新兴领域党组织规范开展组织生活。二是精细化日常管理。压实党建指导员工作责任，做到季度有小结，半年有汇报、年终有总结。加强对党建指导员的日常管理，通过实地走访、座谈汇报、查阅资料等形式，了解工作落实情况，定期或不定期暗访出勤情况，把暗访结果作为党建指导员年度考评的重要依据。三是全方位考核评价。采取日常考核与年度考核相结合的方式对党建指导员进行考核，考核内容主要包括党建指导员的工作职责履行情况、重点任务完成情况、工作制度执行情况、党员群众满意度等方面，确保工作责任落实到位。坚持“奖优”与“惩劣”双向发力，形成“以考促干、以评促优”的管理闭环，营造比学赶超良好氛围，全面提高新兴领域党建工作水平。