近年来，隆回县充分发挥银发人才的独特优势，聚焦“想为、能为、有为”，组织引导广大银发人才立足智慧专长，在基层治理、乡村振兴、产业发展、文化传承等领域贡献智慧与力量，绽放银发群体的时代芳华。

党建铸魂，激发“想为”热情。坚持以党建为引领，多措并举强化离退休干部的思想自觉与行动自觉。深化理论学习。依托离退休干部党支部主题党日，组织老同志持续加强政治理论学习，不断筑牢信仰根基。落实荣退制度。认真执行干部荣誉退休制度，开展“退休干部进基层”行动，引导老同志主动到居住地或户籍地报到，实现从“在岗履职”到“老有所为”的顺畅过渡。用好红色资源。组织离退休干部走进本地红色教育基地，亲身感受发展新成就、城乡新变化，进一步激发他们心系大局、服务社会的责任感与使命感。

平台赋能，展现“能为”优势。积极搭建平台，引导退休干部将自身优势融入全县重点工作。建强人才队伍。明确入选标准，广泛吸纳贤才，在全县挖掘经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理等9大领域银发人才69名，并依托县人才发展中心“人才智库”小程序，实现银发人才库线上建设与管理。打造专属阵地。以县老干部服务中心为依托设立银发人才工作站，统筹全县银发人才工作。依托羊古坳镇超级稻高产攻关科研基地，成立“禾下银辉·高产示范”银发人才工作室，集聚农业技术与科研推广领域的银发专家，打造助力超级稻攻关的“银发智库”，为农业科技创新与乡村振兴提供支撑。丰富实践形式。引导老干部、老党员参与基层治理，目前共有285名退休党员干部担任“三长制”中的片长、组长、邻长；整合“五老”力量组建“金秋讲师团”“银发宣讲团”，深入学校、社区开展党的创新理论微宣讲及红色教育、法治教育、隔代教育，年均授课约260场，覆盖近2万人次；组织医疗老专家成立健康宣讲团，深入乡镇开展老年保健讲座15场，惠及2500余人，并设立“老干部健康咨询室”，特邀4名专家常态化提供健康咨询服务。

典型引路，树立“有为”榜样。加大宣传力度，发挥榜样示范作用，积极营造“退休不褪色、银发亦生辉”的浓厚氛围。讲好发展故事。组织老同志走进机关、学校、社区，以亲身经历讲述奋斗历程与发展成就，凝聚奋进力量。助力乡村振兴。鼓励老同志扎根基层，积极参与再生稻高产攻关、粮食生产与新品种研发，为乡村发展贡献智慧。持续发挥专长。支持退休干部在文化、宣传、法律等领域发光发热，有的历时三年编纂完成县级宣传史（1949—2022年），有的常驻矛盾纠纷调解中心化解基层纠纷，有效促进社会和谐。

桑榆未晚，银发生辉。隆回县将持续用心用情做好离退休干部工作，不断拓宽“老有所为”的实践平台，完善银发人才作用发挥的长效机制，鼓励更多老同志在服务发展、造福群众中续写人生华章，为全县高质量发展贡献持久而温暖的银发力量。