国以才立，业以才兴。人才问题是实现卫生健康事业高质量发展的关键。近年来，在临湘市委市政府的坚强领导下，临湘市卫健局始终把人才工作放在长远战略发展首位，绵绵用力，久久为功，在聚才、引才、育才和用才上想办法，出硬招，求实效。

优化政策，确保人才“来得了”。坚持党管人才原则，着力完善领导管理体制，优化各项人才政策，推动人才优先发展。将人才工作作为“一号工程”来抓，列入重要议事日程，把人才工作与中心工作同研究、同部署、同推进，局党组扛起主体责任，由局长亲自抓、具体抓，带头研究和推进人才工作。结合人才发展规划，配套出台系列人才政策，从人才引进的落户、医疗、社保、住房、家属就业、子女入学等方面进行了配套完善，解除了人才的后顾之忧，初步形成了统一规范、系统完备、务实管用的人才政策体系，为广聚贤才提供了坚强的政策基础。

畅通渠道，确保人才“引得进”。近年来，根据各医院专业技术人员短缺情况，开辟人才引进绿色通道，增加校园招聘、公开招考和人才引进计划。通过电话、微信等方式沟通，积极宣传我市“四海揽才”优势，为引进人才提供“零距离”贴心服务。近三年人才引进急需紧缺型人才24名，公开招聘73名，其中研究生10名，本科48名，大专39名。通过委培规培，加大农村订单定向培养大专及本科医卫实用人才力度。近年来，已委培规培本土化村医28人，镇街卫生院医卫专科77人、本科13人。

优化环境，确保人才“留得住”。在全系统内营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。着力营造氛围，利用“护士节”“医师节”宣传一批，表彰一批，让专业技术人员在实现抱负中体验快乐，获得成就感。特别是三年疫情肆虐，烈火炼真金，广大医务人员无惧感染、勇毅前行，积极加入党组织103人，其中火线入党2人。积极创造条件，使其干事有舞台，发展有空间，建立岳阳市级名老中医传承工作室3个、湘北名医工作室4个，入选岳阳市高层次人才15人。优化生活环境，主动为系统内高学历人才解决生活中遇到的各种实际问题，落实住房补贴、安家费补贴、学历补贴等政策，为优秀人才提供良好的生活环境，使他们能够安心干事创业。

搭建平台，确保人才“长得大”。充分发挥各医疗机构的积极性、主动性、创造性，努力开创人才培养新模式。开展“外输”培养。市直医疗机构与上级医院签订定向培养协议，定期组织专业技术人员到上级医院进修。近两年到三级医院进修达200人次。开展“内练”培训。近三年通过村医、乡医人才本土化培养模式，培养人才105名，农村订单定向免费本科医学生培养13名。此外，以名医名科名院建设为抓手，由市中医院牵头，开办西学中培训，加强中医人才队伍建设。开展“比拼”锻炼。加强医务人员医德医风建设，开展职业技能大比拼，其中市中医院在湖南省全省青年护士中医护理知识竞赛中获得团体二等奖，三名护士获得个人一等奖；市人民医院荣获湖南省急救技能比赛三等奖；市妇幼荣获湖南省“母婴安全急救”技能比武大赛团体二等奖等等。通过相互比拼磨砺，人才迅速成长。